日時 2024年2月6日（火）14：00～16：00
場所 オンライン開催（Zoom）
主催 東京都人権プラザ
詳細・申し込みは→https://www.tokyo-hrp.jp/sem-coach-2023-02.html
近年、「ビジネスと人権に関する行動計画」など、企業に人権尊重責任を求めるルールづくりが国内でも加速しています。
東京都人権プラザでは、令和2年度第2回人権啓発指導者養成セミナーを「ビジネスと人権」のテーマで実施しましたが、令和3年度以降も、政府からガイドラインが公表されるなど新たな動きがあったことから、情報をアップデートするため、続編として最新の動向をお伝えする内容で実施します。
また、企業等においてあらゆる偏見をなくし、人権尊重の考えを浸透させるためには、D&I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）の視点を理解することが重要です。
企業等のD&Iの取組を独自で設定した5項目のスコアで評価・認定していくアイデアを参考に、企業等にとってインクルーシブであろうとすることは具体的にどのようにすることかについて、実践の手がかりを得る機会とします。
講演1】ビジネスと人権の最新動向
「ビジネスと人権」分野で令和3年度以降にアップデートされた点、関心の高まってきた分野や新しい制度など、国内の最新動向を中心に解説いただきます。
【講演2】企業にとってのインクルーシブとは
企業の制度的な取組だけではなく、企業・組織においてD&Iのカルチャーを醸成しながら「多様性、公平性、受容度、帰属意識」を高める方法、スコアを基にD&I推進が評価される仕組について解説いただきます。